Reklama

Jawność płac w rekrutacji. Sejm uchwalił ważną zmianę w Kodeksie pracy

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza pełną jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Zgodnie z ustawą, pracodawcy będą zobowiązani do podawania w ogłoszeniach o pracę minimalnej i maksymalnej wysokości wynagrodzenia, a także do przejrzystego informowania pracowników o zasadach ustalania pensji.

– Nowelizacja nakłada na pracodawców szereg obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń – komentuje radca prawny Agnieszka Rolbiecka. – Między innymi pracodawca ma obowiązek informować pracownika na jego żądanie o kryteriach, według których ustalane jest wynagrodzenie, o indywidualnej pensji i sposobie jej wyliczenia, a także o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach, z uwzględnieniem podziału na płeć.

Co ważne, raz w roku pracodawca będzie musiał poinformować pracowników, że mają oni prawo do takich informacji. Kandydaci podczas rekrutacji będą mogli wprost pytać o zasady wynagradzania, przyszłą waloryzację pensji czy kryteria związane z doświadczeniem i zdobywanymi kompetencjami.

Reklama

Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tych obowiązków, grozi mu kara w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

– Do tej pory temat wynagrodzeń był w wielu miejscach traktowany jako tabu – podkreśla Agnieszka Rolbiecka. – Nowelizacja ma ukrócić dysproporcje, które pojawiały się na niektórych stanowiskach, i zapobiec zasłanianiu się „tajemnicą płacową” czy niejasnymi kryteriami. Szczególnie dla małych pracodawców oznacza to więcej pracy, bo będą musieli jasno uzasadniać wysokość wynagrodzenia.

Choć w większych firmach, objętych układami zbiorowymi, widełki płacowe są często znane, to w mniejszych firmach nowelizacja ma szansę wprowadzić większy porządek i przejrzystość. Jak podkreślają eksperci, nowe przepisy mają przede wszystkim wzmacniać równość płac — zwłaszcza między kobietami a mężczyznami — i zwiększać zaufanie na linii pracownik-pracodawca.

Aplikacja na Androida

Obserwuj nas na Obserwuje nas na Google NewsGoogle News

Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!

Reklama

Komentarze opinie

Podziel się swoją opinią

Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.

Komentarze mogą dodawać tylko zalogowani użytkownicy.

Zaloguj się


Reklama
Reklama
Najnowsze wiadomości