Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza pełną jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Zgodnie z ustawą, pracodawcy będą zobowiązani do podawania w ogłoszeniach o pracę minimalnej i maksymalnej wysokości wynagrodzenia, a także do przejrzystego informowania pracowników o zasadach ustalania pensji.
– Nowelizacja nakłada na pracodawców szereg obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń – komentuje radca prawny Agnieszka Rolbiecka. – Między innymi pracodawca ma obowiązek informować pracownika na jego żądanie o kryteriach, według których ustalane jest wynagrodzenie, o indywidualnej pensji i sposobie jej wyliczenia, a także o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach, z uwzględnieniem podziału na płeć.
Co ważne, raz w roku pracodawca będzie musiał poinformować pracowników, że mają oni prawo do takich informacji. Kandydaci podczas rekrutacji będą mogli wprost pytać o zasady wynagradzania, przyszłą waloryzację pensji czy kryteria związane z doświadczeniem i zdobywanymi kompetencjami.
Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tych obowiązków, grozi mu kara w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
– Do tej pory temat wynagrodzeń był w wielu miejscach traktowany jako tabu – podkreśla Agnieszka Rolbiecka. – Nowelizacja ma ukrócić dysproporcje, które pojawiały się na niektórych stanowiskach, i zapobiec zasłanianiu się „tajemnicą płacową” czy niejasnymi kryteriami. Szczególnie dla małych pracodawców oznacza to więcej pracy, bo będą musieli jasno uzasadniać wysokość wynagrodzenia.
Choć w większych firmach, objętych układami zbiorowymi, widełki płacowe są często znane, to w mniejszych firmach nowelizacja ma szansę wprowadzić większy porządek i przejrzystość. Jak podkreślają eksperci, nowe przepisy mają przede wszystkim wzmacniać równość płac — zwłaszcza między kobietami a mężczyznami — i zwiększać zaufanie na linii pracownik-pracodawca.
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze mogą dodawać tylko zalogowani użytkownicy.
Komentarze